LA SITUACIÓN JURÍDICA DE LOS “EXPATRIADOS” LABORALES

Autores

  • Antonio Ojeda Avilés

DOI:

https://doi.org/10.26843/mestradodireito.v1i2.75

Palavras-chave:

Expatriados, desplazados, movilidad geográfica, movilidad internacional, emigración, manual de expatriado, expatriate’s manual, international assignment policy, repatriación

Resumo

El concepto y regulación de trabajadores desplazados es el más conocido y aplicado dentro de la Unión Europea para designar a quienes son enviados por su empresa temporalmente a otro país europeo, pero fuera de nuestra Unión el concepto universalmente utilizado es el de expatriado. Este artículo analiza sus diferencias con el desplazado y el emigrante, así como la situación legal y las normas que regulan el viaje, residencia, trabajo y repatriación de ellos, incluyendo las políticas de asignaciones internacionales de algunas multinacionales, y la legislación de expatriados de los países de acogida, tomando como ejemplo la legislación de Emiratos Árabes Unidos.

Biografia do Autor

Antonio Ojeda Avilés

1 Una versión inicial de este trabajo se ha publicado en el número monográfico 1 (2015) de la Revista Trabajo y
Derecho (Madrid) dedicado a Transnacionalización de Derecho del Trabajo y empresas multinacionales. La
versión actual ha sufrido algunas modificaciones puntuales, aunque es básicamente la misma.
2 Catedrático de Derecho del Trabajo, Universidad de Sevilla, España

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Publicado

2019-10-08

Como Citar

Ojeda Avilés, A. (2019). LA SITUACIÓN JURÍDICA DE LOS “EXPATRIADOS” LABORALES. Revista Direito Das Relações Sociais E Trabalhistas, 1(2), 90–125. https://doi.org/10.26843/mestradodireito.v1i2.75

Edição

v. 1 n. 2 (2015): Revista Direito das Relações Sociais e Trabalhistas

Seção

Artigos