LA DETERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. RECOMENDACIÓN N. 198 DE OIT Y SU IMPACTO EN LA JURISPRUDENCIA URUGUAYA

Autores

  • Rosina Rossi Albert

DOI:

https://doi.org/10.26843/mestradodireito.v1i1.64

Palavras-chave:

Relación de trabajo o servicio, Supuestos normativos clásicos. Protección constitucional del trabajo. Recomendaciónn. 198 da OIT, Jurisprudencialaboralen Uruguay

Resumo

RESUMEN: La “relación de trabajo o servicio” constituye ámbito de aplicación del estatuto protector del Derecho del Trabajo en Uruguay. Este concepto carece de definición legal. El presente abordaje apunta a determinar la vigencia de los supuestos normativos clásicos elaborados por la dogmática y la jurisprudencia para definirla. Para ello, analiza los fundamentos de hecho y la jurisprudencia de otrora. Aborda el contenido y valor jurídico de la Recomendación n. 198 de OIT y su impacto en la jurisprudencia. Finalmente, arriesga vislumbrar una nueva tendencia jurisprudencial que se apega a ella comosupuesto normativo.

Biografia do Autor

Rosina Rossi Albert

Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Universidad de la República (Uruguay). Ministro integrante del Tribunal de Apelaciones de Trabajo de ler.

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Publicado

2019-10-01

Como Citar

Rossi Albert, R. (2019). LA DETERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. RECOMENDACIÓN N. 198 DE OIT Y SU IMPACTO EN LA JURISPRUDENCIA URUGUAYA. Revista Direito Das Relações Sociais E Trabalhistas, 1(1), 35–67. https://doi.org/10.26843/mestradodireito.v1i1.64

Edição

v. 1 n. 1 (2015): Revista Direito das Relações Sociais e Trabalhistas

Seção

Artigos