TRABALHO EM HOME OFFICE, SE VEIO PARA FICAR O QUE PRECISA MUDAR? TELETRABALHO. ANÁLISE ACERCA DA RESPONSABILIDADE PELOS EQUIPAMENTOS DE TRABALHO

Resumo

Resumo

O presente artigo tem por objetivo fazer uma breve análise do trabalho em home office em especial o teletrabalho tão utilizado durante o período da pandemia provocada pelo COVID-19 nos anos de 2020 e 2021, com especial atenção a  partir das alterações que foram inseridas pela lei 13.467/2017, chamada de reforma trabalhista, cuja experiência com essa forma de trabalho foi testada na pandemia exibindo as mazelas e os desafios das alterações à serem enfrentadas, já que o  novo modus de trabalho, veio para ficar e,  se de um lado traz grande economia para as empresas e benefícios ao próprio  trabalhador, de outro, apresenta necessários ajustes em especial pelo custeio pela aquisição e manutenção dos equipamentos  e os meios adequados para o desenvolvimento do trabalho, em contrapondo com quem assume os risco da atividade econômica constante do art. 2º da CLT. Analisa superficialmente as configurações do contrato de trabalho no Brasil, voltando a atenção para a  característica da adesão que reduz a autonomia da vontade das partes quando da pactuação.