CAPITALISMO RACIAL E GESTÃO DE DIVERSIDADE: CRÍTICAS E APONTAMENTOS INTERSECCIONAIS NA SEARA EMPRESARIAL

Resumo

A diversidade, na contemporaneidade, é utilizada não somente na construção de um mito da democracia racial no Brasil, mas também vem, globalmente, se tornado produto comercial em inúmeras áreas, inclusive na empresarial. Nessa justificativa, o presente artigo busca examinar o direito empresarial sob uma perspectiva racial, com ênfase nas tensões entre a gestão de diversidade e o capitalismo de raças, buscando compreender suas nuances mercadológicas, sociais, históricas e jurídicas. Especificamente, busca-se investigar os vínculos entre o direito empresarial e as dinâmicas raciais no Brasil, bem como analisar a gestão de diversidade no contexto contemporâneo, avaliando sua efetividade nas empresas e identificando os pontos negativos e sintomáticos que refletem as tensões sociais modernas. A metodologia utilizada consubstancia-se em uma perspectiva eclética de paradigma misto, fundada no direito comparado e na revisão de literatura pertinente de forma sistematizada. Do presente excerto verificou-se lacunas na formulação de conceitos acerca do capitalismo racial e, sobretudo, nas interações dos recortes levantados com a seara empresarial, sendo esta cada vez mais latente na produção da chamada crise de representatividade racial.